东莞工厂人力结构迎来新变化
机器换人时代，“世界工厂”东莞换上的是拥有国际职业资格认证的大学生“蓝白领”。以高技能、高学历为特征的新产业工人，与机器人、机械手一起，随着人口红利逐渐消失，“机器换人”是东莞企业的对策之一。如今，智能化喷涂、智能化组装、智能化搬运，甚至“无人工厂”都已鳞次栉比。
然而，“缺机器工”，又成了羁绊企业升级转型的新问题。工人的技术水平达不到机器要求，已经严重阻碍了企业的发展。
“机器换人”时代，要换上新人。这一方面要求对原来低技能农民工进行培训，另一方面从改革教育体系入手，培养更多的高水平技能人才。
如今操作最先进的放电机,观念正在改变，因为工厂在变。我们的价值也在工资上得到充分体现。
来自东莞的通报显示，东莞工业生产增速持续提升，工业结构进一步优化，先进制造业、高技术制造业占规模以上工业增加值比重分别达51%和39.3%。同时，得益于用工结构的调整，当地正呈现出“无人工厂和劳动者就业数量持续双增”的积极态势。
东莞市从2017开始的“机器换人”计划仍在持续推进，今年上半年全市完成工业技改投资146.6亿元。从2017年9月至2018年1月，东莞申报“机器换人”专项资金项目共2698个，新增设备仪器76315台(套)，劳动生产率平均提高2.5倍。
工业自动化设备应用规模大幅提升，不但没有出现挤压就业的情况，反而促使高校毕业生、高技能人才进入生产线。高端制造业、先进制造业的发展使“体面的操作工”成为现实，也吸引着越来越多青年人将“生产线蓝白领”当成自己的职业理想。
企业也在急切呼唤更多“适配”的技能人才。“当高技能人才进入生产线，‘中国制造’的表现将会让世界刮目相看。
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